わが国は、人口減少社会に突入し、少子化の進行が、経済に大きな影響を与えることが予想されています。出生率の低下がこのまま続けば、将来的には少子高齢化による年齢構成の急激な歪みや労働力人口の激減という事態を招き、経済社会の活力や国際競争力を大きく損なうことにもなりかねなません。

　企業は、このような少子化の課題への対応とともに、企業の存続・発展のために、従業員の能力を最大限に引き出し、競争力を高め、生産性の向上を図ることを常に求められています。そのような中で、女性の労働力を積極的に活用することは重要な企業戦略であり、育成した人材が出産・育児のために能力を十分に発揮することなく退職してしまうことは、企業にとっても大きな損失です。また、子どもを持つ従業員に労働時間の短縮を認めるなど、子どもや子育てに配慮する企業経営は、将来の労働力や消費者となる次世代の育成という観点からも大切なことであり、企業の果たす役割は大きく、期待もされているところです。

　このように企業が、地域の子育て支援団体・グループと連携・協力しながら、地域社会の中で子育ての負担を軽減するための活動を行うため、「みえ次世代育成応援ネットワーク」に参画することは、次世代育成に社会全体で取り組む一助となると考えております。

　地域の子育て支援団体・グループの方々をはじめ、企業の方々にも積極的にこの「みえ次世代育成応援ネットワーク」にご参画いただき、企業の力・地域の力等を結集し、行政との良いパートナーシップのもと、子どもを生み育てやすい三重県をつくってまいりたいと考えております。

みえ次世代育成応援ネットワーク　代表
（三重県商工会議所連合会　副会長）
齋藤　彰一